Quel salaire en alternance en 2025, et ce qui change avec la grille 2026

Un apprenti de 19 ans qui prépare un second CAP en maçonnerie a-t-il droit au même salaire que celui qui débute ? Pas forcément, et l'erreur coûte cher aux deux parties. Sur les chantiers, je vois des patrons et des familles confondre pourcentage du Smic et minimum conventionnel. Voici les montants de 2025, ceux de 2026 et leur effet réel sur la fiche de paie. Pour approfondir : Plomberie alternance : diplômes, salaire, rythme et débouchés.

Quel salaire en alternance : les montants de 2025 et de 2026 en apprentissage

La requête vise 2025, mais la grille en vigueur aujourd'hui est celle de 2026, revalorisée avec le Smic.

Ces montants viennent de Service-Public. L'Etudiant, digiSchool et L'Hôtellerie Restauration (qui a consacré un article au Smic des apprentis au 1er juin 2026) suivent les mises à jour de près. Un point de méthode : ces chiffres sont un plancher légal, pas un tarif unique. Le montant réel se lit sur le contrat, à recouper avec Service-Public. Pour approfondir : Plombier en alternance : formation, salaire et chantier réel.

Âge, année de contrat, convention collective : ce qui fait varier la rémunération

La grille nationale n'est ni un plafond ni un tarif unique. Selon Service-Public, l'apprenti perçoit le plus élevé des deux montants : le pourcentage du Smic ou le minimum conventionnel de l'emploi occupé. À 53 %, cela donne 989,52 € ou 53 % du minimum conventionnel ; à 61 %, 1 138,88 € ou 61 % du minimum conventionnel ; à 78 %, 1 456,27 € ou 78 % du minimum conventionnel. Le pourcentage ne s'applique donc pas toujours au même socle.

Prenons un chantier de carrelage. Un apprenti de 19 ans en CAP et son voisin de 22 ans en BP n'ont pas la même tranche d'âge, ni la même année de contrat : leurs bulletins diffèrent, et le changement de tranche joue le jour de l'anniversaire. Les contrats successifs ajoutent une majoration. L'exemple officiel : un apprenti de 19 ans enchaîne un CAP d'un an après un CAP de deux ans, rémunéré 51 % du Smic en fin de contrat précédent. Il passe à 51 % + 15 points, soit 66 % du Smic.

Pour connaître la convention collective applicable, le CFA et l'OPCO (Constructys pour le BTP) sont les bons interlocuteurs.

Du brut au net : ce qu'un apprenti touche vraiment en fin de mois

Le salaire d'un apprenti est exonéré de cotisations salariales, de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du Smic, soit 933,51 € selon Service-Public. Au-dessus, la part excédentaire est prélevée. Un apprenti à 61 % (1 138,88 €) voit ainsi jouer les prélèvements sur la part qui dépasse 933,51 €, d'où une baisse de net par rapport au brut, sensible dès 2025. Pour approfondir : Carrossier métier : missions, formation, salaire, réalité d’atelier.

1. Repérer le pourcentage du Smic applicable à son âge et à son année de contrat.
2. Comparer le brut obtenu au seuil de 933,51 €.
3. Appliquer cotisations, CSG et CRDS uniquement sur l'excédent.

Côté impôt, la question revient chaque printemps : Tout Sur Mes Finances y consacre un article sur les revenus d'alternance. Le plafond d'exonération se vérifie sur impots.gouv.fr, car il dépend aussi du rattachement au foyer fiscal des parents. Reste un droit souvent oublié : l'apprenti a 5 semaines de congés payés, précise Service-Public.

Apprentissage ou professionnalisation dans le BTP : arbitrer avant de signer

Le contrat d'apprentissage prépare un diplôme ou un titre en alternant CFA et entreprise, avec une grille en pourcentage du Smic. Le contrat de professionnalisation vise une qualification et obéit à d'autres règles, à vérifier sur Service-Public. Pour un CAP, un BP ou un bac pro (maçon, couvreur, menuisier, plombier), l'apprentissage reste la voie la plus courante. La professionnalisation convient mieux à un adulte qui veut une qualification rapide. TF1 Info a publié un comparatif des deux voies, et Habitatpresto détaille le salaire d'un apprenti du bâtiment en 2026. Pour approfondir : Bac en alternance : options, salaire et démarches.

Côté employeur, l' aide à l'embauche des apprentis a vu ses conditions durcies pour 2026 (culture-rh.com), et Capital.fr pose la question de la rentabilité. L'artisan de la CAPEB pèse le coût salarial contre le temps de tutorat du maître d'apprentissage. Pour trouver un CFA du bâtiment et les diplômes, le CCCA-BTP, France Compétences et l'ONISEP servent de références. Avant de signer, quatre points à contrôler :

• la convention collective applicable ;
• le maître d'apprentissage désigné ;
• le calendrier du CFA ;
• la date de début du contrat.

Avant de signer, comparez trois éléments : votre âge à la date du contrat, votre année d'apprentissage et le minimum prévu par la convention collective de votre branche. Demandez ensuite une simulation de fiche de paie au CFA ou à la chambre de métiers. Un écart de quelques dizaines d'euros par mois pèse lourd sur toute la durée d'un CAP ou d'un BP.

Vos questions

Quel est le salaire d'un alternant en 2025 ?

En apprentissage, il dépend de l'âge et de l'année de contrat.

Quel est le salaire minimum d'un apprenti en 2026 ?

Le contrat et Service-Public confirment le montant applicable.

Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?

Il est soumis à l'impôt sur le revenu, mais une part est exonérée dans la limite d'un plafond fixé par l'administration. Ce plafond se consulte sur impots.gouv.fr. Selon la situation, l'apprenti déclare ses revenus lui-même ou reste rattaché au foyer fiscal de ses parents.

Un apprenti a-t-il droit aux congés payés ?

Oui. Comme tout salarié, l'apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés par an, selon Service-Public. Le CFA et l'entreprise organisent ces congés dans le calendrier de l'alternance, et le contrat de travail précise les modalités pratiques.

Contenu vérifié le 24 septembre 2026